仕事を知る
店長候補職としての醍醐味は、売上の変化をダイレクトに感じられること。それは、地域単位で市場を活性化させると共に、お客様からの信頼を獲得していくことでもあります。お客様から支持されることで売上が伸び、さらに店舗を改善させていく。そんな好循環を生むためにも大きな裁量が与えられているので、まずは地域のニーズを把握し、仕入れ管理から売り場づくりまですべての業務に丁寧に向き合います。
店舗経営
一人でも多くのお客様に、便利で快適な「買い物体験」を通して良いものを安くお買い上げいただく。その実現に向けて商品の価格・品質・品揃えを中心に、売り場やスタッフを総合的に管理していきます。
仕入れ管理
商圏となる地域にアンテナを張り、お客様のニーズに対して常に敏感であることが大切です。トレンドにも対応しながら「必要なものがいつでも買える」を叶えるために、販売予測や在庫管理と共に仕入れを行います。
マネジメント
「売れる」ために大切なのは、商品だけではありません。「売り方」にも直結する接客のために、教育を含めたスタッフマネジメントも重要です。一人ひとりに適した役割分担やシフト管理なども行います。
チャレンジの先にはチャンスがある。
それがトライアルという会社だと思います。
トライアルストアーズ天理店
山本 佳実
2019年入社
OPEN
自分が成長できる会社で働きたい。
それが一番大きな入社の理由。
私は、学生時代にアルバイトでスーパーのレジ打ちをやっていたこともあり、小売業界に興味がありました。スーパーというのは日常生活を支えるインフラのような役割がありますし、地域の食文化を支えているという側面もあると考えています。そんな中でもトライアルは、デジタル技術を取り入れて新しいことに取り組んでいたり、人を大切にしていたりと、「ここなら会社と共に成長していける」と感じて入社しました。
まわりの人に影響され、
挑戦を楽しめるようになりました。
入社当初は新しいことに挑戦したり、わからないことをやってみるということが苦手だったのですが、チャレンジ精神が強い店長や成長が速い同僚から刺激を受け、「このままじゃダメだ」「もっと積極的になろう」と思うようになり、何事にも物怖じせず挑戦できるようになりました。
そういった成長があり、4年目にカテゴリーマネジャーを任せていただけたので、今は自分に自信を持って仕事に励むことができています。
常に目標を持ち続け、
挑戦と成長を続けていきたい。
トライアルは技術における挑戦だけでなく、一人ひとりの個人的な挑戦も大切にしてくれる会社です。
私はまだカテゴリーマネジャーになったばかりではありますが、数年後にはエリア数店舗を統括するセールスリーダーになりたいと考えています。
もちろんそのためには今以上に店舗運営や人のマネジメントができるようにならないといけないので、今後も楽しく働きながらもっと成長していきたいですね。
※内容は取材当時のものです
CLOSE
お客様と接する仕事をして喜んでいただきたい。
そんな想いで入社しました。
トライアルストアーズ新富店
多々良 俊佑
2018年入社
OPEN
謙虚で前向きな姿勢で、
すべての経験を大切にしています。
トライアルの店舗勤務には生鮮やアパレル、家電など多くの部門があり、私はこれまで4部門を経験して、5年目にサブストアマネジャーになりました。店舗全体を見るため、広い視野とスタッフとのコミュニケーションを大切にしています。
責任者という立場上、お客様から厳しい声をいただくこともありますが、それは裏を返せばより良い店舗づくりの糧になるもの。常に謙虚に、そして前向きに業務に取り組みたいと思っています。
消費者に対するアンテナを張り、
喜ばれる店づくりを実現したい。
家電やおもちゃ、アウトドア用品などを扱うハード部門に配属されたとき、お客様からある玩具商品を置いてほしいという声をいただきました。
当時の上司に相談して取り扱いを始めてみると、その商品が好評だっただけでなく、「おもちゃを買うお店」として多くのお客様から支持されるようになりました。そのときに「お客様の声に応えることが、店舗の業績にもつながる」と実感し、改めてこの仕事の面白さを感じましたね。
成長するほどに
目標も意欲も高まっていきます。
私の今の目標は店長になることなので、売上などの数字の分析やスタッフのマネジメントをより上手に行えるようになりたいです。そうやってまずは1店舗の運営をきちんとできるようになれば、次のステップとしてエリアマネジャーという数店舗を統括する役職を目指せます。
このように現場、運営、エリア統括と着実にキャリアアップしていけるので、高いモチベーションを持ち続けることができるのだと思います。
※内容は取材当時のものです
CLOSE
働く環境を知る
メンター制度
新入社員1人に対して、メンターの先輩1人がしっかりと寄り添います。会社や職場のこと、企業理念やビジネスに対する考え方の理解を深めるのはもちろん、小さな悩みや相談、質問がしやすい環境です。
マネジメント教育
基礎的な仕事に慣れてきたら、マネジメントや仕組みづくり、制度の改善活動に取り組みます。教育プログラムに沿って上司や先輩に教わりながらマネジメントスキルを習得。成長速度に応じてサポートします。
有給取得率
％
※2022年7月～2023年6月に取得した日数
÷2022年7月～2023年6月に付与した年次有給休暇
平均残業時間
時間
※2022年7月度～2023年5月度
※流通小売の平均
年間休日数
日
採用を知る
採用を知る
職種
総合職コース（ナショナル採用/リージョナル採用）
1）店長コース（食品・生活用品・ハード・アパレルなど）
入社後は店舗のマネジメント業務を担当してもらいます。
店舗の商品管理部門へ配属になり担当として業務を進めながら店長を目指していきます。
2）生鮮スペシャリストコース（青果・鮮魚・惣菜・精肉）
青果・鮮魚・精肉・惣菜の1部門に配属になり、売場作り・食品加工・仕入れなどを実施します。
将来的には生鮮分野のスペシャリストを目指していきます。
3）製造工場スタッフ
各地の製造工場に配属になり、各製造ラインでの食品製造や管理を実施します。
4）物流運営スタッフ
物流倉庫に配属になり、倉庫内の管理業務やトラックの運行管理などを実施します。
5）建設施工管理スタッフ
店舗出店・改装をする際の施工管理を行い、建築の技術を学んでいきます。
※こちらのコースの募集会社は以下となります。
(株)トライアルカンパニー
(株)トライアルストアーズ
(株)明治屋
(株)MLS
(株)トライアル開発
給与
大卒・院了（ナショナル）：
月給246,000円
短大・専門・高専（ナショナル）：
月給226,000円
大卒・院了（リージョナル）：
月給236,000円
短大・専門・高専（リージョナル）：
月給216,000円
※各社共通
※ナショナル：全国勤務となります。
※リージョナル：ブロック内での転勤のみになります。
※試用期間あり：2カ月（各社共通）
※固定残業制度なし
諸手当
勤務地
北海道／青森／岩手／宮城／秋田／山形／福島／茨城／栃木／群馬／埼玉／千葉／東京／神奈川／新潟／長野／山梨／岐阜／静岡／愛知／三重／滋賀／大阪／兵庫／京都／奈良／和歌山／石川／富山／福井／鳥取／島根／岡山／広島／山口／徳島／香川／愛媛／高知／福岡／佐賀／長崎／熊本／大分／宮崎／鹿児島／沖縄
エリア限定勤務としてリージョナル採用を実施しています。
決められたブロック内での配転となります。
（ブロック内での転勤は発生します。）
●北海道ブロック：北海道
●東北ブロック：青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島
●関東ブロック：福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・山梨・長野
●中部ブロック：岐阜・静岡・愛知・三重
●関西・北陸ブロック：大阪・京都・奈良・和歌山・兵庫・滋賀・石川・富山・福井
●中四国ブロック：鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知
●九州ブロック：山口・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
勤務時間
8:30～17:30 実働8時間／1日
※配属部署や店舗シフトにより始業時間の変更あり。
休日・休暇
年間休日数：110日
・結婚休暇：本人が結婚する場合の5日間の休暇
・配偶者出産休暇：配偶者の出産に伴う入退院の付添い、出産立会い等を行う際の3日間の休暇
・業務上表彰有給休暇：業務上有益な発明、改良又は工夫考案により社業発展に著しく貢献した場合にその功績に応じて与えられる休暇
・弔慰休暇／年次有給休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇
※各社共通
福利厚生
時間短縮勤務／在宅勤務／確定拠出年金制度／社員寮（単身で入居、法人契約）／転勤時引っ越し費用負担／従業員専門相談窓口／健康診断／従業員割引宿泊制度／従業員割引食事施設
【保険】健康保険／労災保険／雇用保険／厚生年金保険
※各社共通
01
エントリー
02
会社説明会（web）
03
エントリーシート提出
04
適性検査
05
一次面接（web）
06
最終面接（web）
07
内々定
