TRIAL

RECRUITING new graduate
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SCROLL

一人ひとりの挑戦の先に、革命はある。

お客様の期待にこたえるだけでなく、
その期待をいつも超えていくこと。


私たちが目指す「生活必需店」とは、
簡単には到達できない別格な存在です。


だからこそ求められるのは、
小売店の常識にとらわれない挑戦なのです。


信頼を裏切るような品質を許さないカルチャー。
一人ひとりがお客様目線で考え続ける姿勢。
売り場からとれるビッグデータを元にした店づくり。


革命を推し進めていくのは、
お客様と対峙している売り場の一人ひとりだ。


私たちが思い描く「情報流通革命」の物語は始まったばかり。
一緒にこの物語を紡いでいこう。

TRIAL RECRUITING

TRIAL

PURPOSE

トライアルグループの存在目的

世界の誰もが
「豊かさ」を享受できる
社会をつくる。

小売・物流業界に革命を起こす。
これは、私たちトライアルがずっと大切にしてきた想いです。しかし、「革命を起こすこと」が目的なのではなく、その先にある「人々の暮らしをより豊かにする」ということこそが本当の目的。それは例えば、まったく新しい買い物体験の提供であったり、価格や品質、品揃えによるお客様の満足であったり。そのために大切にしている武器がAIをはじめとしたテクノロジー、そしてトライ&エラーで培ってきた私たちの経験知です。
今現場で起きていることをヒントに、技術と知見から新しい未来を創っていく。私たちの成長と共に人々の暮らしが豊かになっていけば、トライアルはきっとお客様の生活必需店になれるはずです。

VISION

5年~10年で実現したい自社と世界の姿

テクノロジーと、人の経験値で、
世界のリアルコマースを変える。

VALUE

ビジョン実現のための組織の価値観・行動指針

効率化された店舗網で
モノを流通させる力 × データとIoTを駆使する力

採用を知る

RECRUIT

RECRUIT 採用を知る

TRIAL採用の特徴

01

募集コースの選択方法

「総合職コース」と「生鮮スペシャリスト」があり、会社説明会に参加後、採用サイトMY PAGEのアンケートで選択します。

02

選考方法

会社説明会(WEB)に参加後、エントリーシートを提出。その後、適性検査と面接(複数回)を実施します。

03

選考基準

基本的には、面接を通じて伝わる人柄を重視しています。緊張して思うように話せなくても、ぜひ自分の言葉で想いを伝えてください。