RECRUIT

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募集要項
職種	●総合職・初期配属として店舗や本部系部署 ●次世代リーダー・カテゴリーマネージャー・経営企画・マーケティング
給与	●総合職ナショナル社員：（院・四大卒）206,000円　（短大・専門卒）196,000円エリア社員 ●次世代リーダー初任給 280,000円
諸手当	時間外手当、通勤手当、資格手当（会社指定）、職位手当、単身赴任手当、家族手当
勤務地	●総合職 ◎店舗・ナショナル社員・エリア社員（以下ブロック内での配属） - 北海道ブロック（北海道） - 東北ブロック（青森、岩手、宮城、福島、茨城、栃木） - 関東ブロック（茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、神奈川、山梨） - 中部ブロック（岐阜、愛知、三重） - 関西ブロック（大阪、京都、奈良、兵庫、滋賀） - 中四国ブロック（鳥取、島根、岡山、広島、山口） - 九州ブロック（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島） ◎本部系・本社（福岡）・物流センター（関東、関西、九州）・食品製造（栃木、福岡） ※本部系職種については、ナショナル社員のみの募集となります。 ※初期配属が本部の場合でも、本部以外への配置転換は行われます。 ◎システムエンジニア・福岡本社、東京オフィス ●次世代リーダー福岡本社または東京勤務
勤務時間	8：30〜17：30（休憩60分） ※部署のシフトにより始業時間変更あり
休日・休暇	年間110日間（月7〜9日シフト制）、有給休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、育児時短勤務（小学校3年まで）
福利厚生	確定拠出年金制度、寮（レオパレス借り上げ）、転勤による引っ越し負担

採用までの流れ

弊社では、随時会社説明会を開催しております。ぜひご参加ください。

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FAQ

よくある質問

トライアルの店舗は全国展開ですが、転勤はありますか？

はい、転勤はありますが、転居を伴う場合と、転居を伴わない場合とあります。
入社時に希望をお伺いしますが、入社後もキャリアアップに伴い選択することができます。

転勤の頻度はどのくらいですか？

新規出店に合わせて変わりますので、決まっている頻度はありません。
どのようなキャリアアップを選択しているかにもよります。

入社後の研修はありますか？

はい。新卒入社については入社式の後すぐに2泊3日（2017年実績）で行います。
業務研修は、入社後配属先で随時行われます。

入社前にとっておいたほうがよい資格などはありますか？

はい。積極的に行っています。入社時期はご相談いただけます。

出産後育児をしながら仕事ができますか？

はい。勤務時間の短縮制度がありますので活用できます。現社員にも多く活用しています。

店舗の勤務は残業が多いイメージですが、月間の残業時間はどのくらいでしょうか？

残業する必要がある時だけ、上司の指示により残業することがあります。
2017年3月現在、店長などの店舗運営マネジャーで月間平均15時間、それ以外の一般社員で、月間10時間未満です。

どのような服装で働きますか？

店舗で勤務場合には、基本は襟付きのシャツとスラックスです。男性の場合にはネクタイを着用します。
共通で、会社から支給されるエプロンを着用します。クールビズの時期は会社支給のポロシャツとなります。
本社で勤務する場合には、ビジネスカジュアルです。

車・バイクでの通勤はできますか？

はい、できます。駐車場代を規定に沿って負担いただきます。

トライアルは24時間営業とききますが深夜、早朝勤務はありますか？

基本は運営マネジャーになるまではありませんが、なる前の研修期間として勤務することはあります。
また、生鮮食品の担当者については、シフト制で早朝（7時〜）の勤務の場合があります。
現在のトライアルの店舗では、マネジャーの3交代制を適用していますので、店長だからといって長時間勤務をすることはありません。