女性活躍推進および次世代育成支援対策推進法に関する行動計画について

2019年3月21日

株式会社トライアルカンパニー
株式会社トライウェル
株式会社トライアルオペレーションズ
株式会社メガ生鮮

女性活躍推進に関する行動計画について

トライアルカンパニーグループでは、ダイバーシティ尊重の人事政策として、社員が働きやすい環境の充実・強化に取り組んでまいりました。より一層、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和が図られるよう、働きやすい環境構築に加え育児と仕事の両立支援についての行動計画を策定し、更に取組みを充実・強化いたします。

【行動計画】
1.計画期間 2019年3月21日 ~ 2021年3月20日までの2年間

2.目標
① 女性店長の登用 4人以上
② 本部部署でのテレワーク等の試験導入 20人以上

3. 取組内容
① 女性店長
2019年6月~ 対象となる女性従業員の把握
2019年12月~ マネジメント候補層への研修の実施

② テレワーク等の試験導入
2019年度~ テレワーク等に関する業務のあり方についての検討開始
2019年度~ 女性職員に対する多様な働き方の事例の一つとして紹介を実施
2020年度~ テレワーク等の試験導入

(周知時期 2019年3月21日)
以上

 

 

2019年3月21日

株式会社トライアルカンパニー
株式会社トライウェル
株式会社トライアルオペレーションズ
株式会社メガ生鮮

次世代育成支援対策推進法に関する行動計画について

トライアルカンパニーグループでは、ダイバーシティ尊重の人事政策として、社員が働きやすい環境の充実・強化に取り組んでまいりました。より一層、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和が図られるよう、働きやすい環境構築に加え育児と仕事の両立支援についての行動計画を策定し、更に取組みを充実・強化いたします。

【行動計画】
1. 計画期間 2019年3月21日 ~ 2021年3月20日までの2年間

2. 目標
① 男性の育児休暇取得2名以上
② 本社で試用稼働中である在宅制度の利用状況、成果を把握し、改善する

3. 取組内容
① 男性の育児休暇取得
2019年6月~ 対象となる男性社員の把握
2019年12月~ 両立支援制度を紹介する情報をまとめ、周知を行う
2020年4月~  男性の育児休業取得を実施・検討したうえでの
今後の課題のヒアリングを実施する

② 在宅制度改善
2019年5月~ 利用状況について整理
2019年12月~ 使用要件の緩和による利用者の拡大

(周知時期 2019年3月21日)
以上

Page Top